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워크워싱2

E.S.G의 S(ocial) 체크리스트 PART [ESG 국제심사원 자격증을 취득하면 <회사의 ESG 내부감사>를 할 수 있다네요~!!!] PART 3. S(ocial) 체크리스트 편 1. 글로벌 표준의 S 핵심지표 분석 앞서 ‘글로벌 주요 가이드라인’에서 정리된 바와 같이, S 영역의 대표적인 글로벌 기준과 원칙, 목표 로는 지속가능발전목표(SDGs), GRI 400(GRI 사회적 영향에 대한 가이드라인), UNGC 10대원칙, ISO 26000, SA 8000 등이 있다. 한편, 국내 대표 가이드라인으로는 BSR 가이드라인, K-ESG, 한국기업지배구조원 ESG 평가지표를 꼽을 수 있다. 이 같은 국내외 S 가이드라인에서 책임을 가져야 할 공통 대상은 직원, 공급망(협력업체), 소비 자, 지역사회, 규제 집단이었으며, 이들에 대한 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 보장하는 것이 핵 심이다. 먼저, 가이드라인에서 직원에 대해 요구하는 .. 2023. 11. 29.
E.S.G의 S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 [ESG 국제심사원 - ISO 37125 기업인증 전담심사원] PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 5) S 강화하는 맥도날드‧ 스타벅스, 국내 지점 관리는 소홀 ‘워크 워싱(Woke Washing)’이란 기업이 사회적 문제나 가치에 깨어 있는(Woke) 척 하면서 실제 로는 아무런 행동을 하지 않거나, 이에 반하는 행동을 하는 것을 가리키는 용어다. E에 ‘그린 워싱’이 있다면, S에는 워크 워싱이 있다는 얘기다. 2020년 5월 발생한 미국 흑인 조지 플로이드 사망 사건 이후, #BLM(Black Lives Matter) 이라는 대대적인 캠페인이 벌어질 당시 나이키 또한 광고 캠페인을 진행하며 인종차별 반대를 적 극 내세웠다. 하지만 주주행동주의 투자자 그룹인 애즈유소우에 따르면, 미국 S&P 100대 기업 중 71%가 미 평등고용기회위원회(EEO.. 2023. 11. 28.
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