PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅲ편
4. 이니셔티브
S 이니셔티브에서는 글로벌 기업들을 위한 S관련 대표적인 행동강령 형태의 자율 규범을 살펴본 다. 기업들은 해당 산업의 특성을 반영한 이니셔티브에 자발적으로 가입해 자율 규범을 준수하고자 상호이행을 독려하고 협력한다.
1) 웹접근성 이니셔티브 [Web Accessibility Initiative]
■ 단체 : World Wide Web Consortium / 1997년 제정
■ 이슈 : 장애인 웹접근성
■ 홈페이지 : https://www.w3.org/WAI/
Home
Accessibility resources free online from the international standards organization: W3C Web Accessibility Initiative (WAI).
www.w3.org
- 1997년 장애인의 웹접근성 제고를 위해 W3C에서 만든 이니셔티브로, 가이드라인 등 제공
● 웹 접근성은 ‘장애를 가진 사람들도 웹을 이용할 수 있도록 보장하는 것으로, 장애를 가진 사람들 이 웹 콘텐츠를 인지하고(Perceivable), 운영하고(Operable), 이해하고(Understandable), 기 술에 상관없이 이용할 수 있도록 견고하게(Robust) 웹 콘텐츠를 만드는 것’으로 정의된다.
● 웹접근성을 높이기 위해 웹 콘텐츠, 웹 브라우저, 미디어 플레이어, 저작 툴, 평가 툴 등과 관련된 가이드라인, 기술 보고서, 교육 자료 등을 제공하고 있다.
2) 장애균등지수 [Disability Equality Index]
■ 단체 : Disability:IN / 2015년 제정
■ 이슈 : 장애 지수
■ 홈페이지 : https://disabilityin.org/what-we-do/disability-equality-index/
Disability Equality Index - Disability:IN
About the Disability Equality Index The Disability Equality Index has become the leading independent, third-party resource for the annual benchmarking of corporate disability inclusion policies and programs, and is now trusted by more than 70% of the Fortu
disabilityin.org
- 미국장애인협회(American Association of People with Disabilities, AAPD)와 미국기업리더십네트워크 (US Business Leadership Network, USBLN)가 공동으로 개발
- 기업이 장애인 포용 및 평등을 실현하기 위한 측정가능한 로드맵을 구축할 수 있도록 포괄적 벤치마킹 도구
- 기업의 장애 포용 수준을 0-100점으로 점수화, 80점 이상 기업은 ‘최고의 장애 포용성 기업’으로 매년 선정
● 장애균등지수는 기업의 장애 통합정책 및 실천정도를 0점에서 100점까지 점수화해 기업의 장 애인에 대한 정책과 평등 정도를 종합적으로 객관화하고 있다. 경제지 〈포춘〉에서 선정한 미국의 1,000대 기업을 대상으로 설문을 통해 장애인 고용정책, 접근성, 문화적 다양성, 지역사회 통합 및 지원서비스 등을 측정하고 있으며, 80점 이상 기업은 ‘최고의 장애 포용성 기업’으로 매년 선정 하고 있다.
● 이 지표를 우리 실정에 맞추어 2019년 완성된 KDEI(한국장애균등지수)는 채용, 노동 및 복지, 직장문화와 비전, 접근성 및 배려 및 균등처우 등 5개 카테고리와 12개 세부 항목으로 구성돼 있 다. 조사 결과는 0점부터 100점으로 나타난다. 기업들의 장애 관련 정책과 관행 등을 조사해 ‘장 애인이 근무하기 좋은 기업’을 발굴하기 위한 것이다.
3) 여성역량강화원칙 [Women’s Empowerment Principles(WEPs)]
■ 단체 : 유엔글로벌콤팩트와 유엔여성기구 / 2010년 제정
■ 이슈 : 여성역량강화
■ 홈페이지 : https://www.weps.org/about
About | WEPs
Adopting the WEPs is a continuous journey of six main stages. The Journey guides WEPs signatories through: (1) gathering internal support for signing the WEPs (Consider), (2) collecting information required for a signature (Sign), (3) showing the company c
www.weps.org
- 7대 원칙을 바탕으로 직장, 시장 및 지역사회에서 자발적으로 성평등과 여성 경쟁력 강화 추구 기업들에 지침 및 이행방안 제공
● 여성역량강화원칙의 7대 세부 원칙은 ▲성평등을 위한 기업 고위급 리더십 구축 ▲직장 내 남녀 의 동등한 대우, 포용 및 차별철폐 ▲모든 남녀 근로자에게 보건·안전·복지 보장, 여성을 위한 교육, 직업 훈련 및 전문인력 개발 장려, 여성경쟁력 강화를 위한 기업 개발, 공급망 및 마케팅 전략 구축 실행, 지역사회 성평등 리더십 및 참여, 성평등 달성 관련 측정 및 공시 등이다.
● WEPs 원칙에 서명한 기업은 2020년 기준으로 3,444개다. 한국의 경우 아모레퍼시픽, KB금 융그룹, 풀무원, 유한킴벌리를 포함한 27개 기업이 WEPs에 가입했다. 한국 가입률은 중국(94개 사), 베트남(46개 사), 파키스탄(67개 사)보다 낮은 것으로 나타났다.
● WEPs는 기업들이 자사의 성평등 수준을 진단하고 개선을 위한 기회를 파악하는 데 도움을 주기 위해, ‘성 격차 분석 툴(WEPs Gender Gap Analysis Tool)’을 무료로 제공하고 있다.
4) 글로벌장애균등지수 [Global Disability Equality Index]
■ 단체 : Disability:IN / 2021년 제정
■ 이슈 : 글로벌 장애 지수
■ 홈페이지 : https://disabilityin.org/what-we-do/disability-equality-index/
- 글로벌 기업들이 장애인 포용성을 벤치마킹하고 로드맵을 구축하는 데 도움 주기 위해 Disability:IN과 미국 장애인협회(AAPD)가 기존 미국 기업 대상의 Disability Equality Index(DEI)를 토대로 개발
● 글로벌장애균등지수(GDEI)는 글로벌 기업들이 장애인 포용 및 평등을 벤치마킹하고 로드맵을 구축하는 데 도움을 주기 위해 Disability:IN과 미국장애인협회(AAPD)가 2021년 개발했다.
● GDEI는 장애인 고용 포용성 지표로 미국 기업 대상의 벤치마킹을 매년 발표하는 권위 있는 장애 균등지수(Disability Equality Index, DEI)를 표방하고 있다. 지수를 기반으로 각 기업은 0에서 100점까지의 점수로 평가받고, 80점 이상을 받은 기업은 ‘장애 포용성 최고 직장(Best Places to Work for Disability Inclusion)’으로 공식 인정받는다.
5) 일하는 여성 이니셔티브 [The women at work initiative]
■ 단체 : ILO / 2013년 제정
■ 이슈 : 직장 내 여성평등
■ 홈페이지 : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/centenary/WCMS_480301
The women at work initiative
The women at work centenary initiative aims to better understand, and to address, why progress on delivering on decent work for women has been so slow and what needs to be done towards securing a better future for women at work.
www.ilo.org
- 고정관념을 포함한 차별, 동등하지 않은 급여, 돌봄노동에 대한 저평가, 폭력 및 괴롭힘 등을 중점으로 직장 내 여성의 평등한 대우를 보장하기 위한 이니셔티브
● 이 이니셔티브는 연구 및 자문을 통해 확인된 네 가지 주요 영역을 다룬다. 1) 고정관념을 포함한 차별, 2) 동등하지 않은 급여, 3) 돌봄노동에 대한 저평가, 4) 폭력 및 괴롭힘 등을 중점으로 직장 내 여성의 평등한 대우를 보장하고자 한다.
6) 링더벨 [Ring the Bell]
■ 단체 : 지속가능증권거래소(SSE) / 2015년 제정
■ 이슈 : 젠더 이벤트
■ 홈페이지 : https://sseinitiative.org/sse-event/2021-ring-the-bell-for-gender-equality/
2021 Ring the Bell for Gender Equality | Sustainable Stock Exchanges
2021 Ring the Bell for Gender Equality For more information, please contact the SSE team. In celebration of International Women’s Day (8 March 2021), the Sustainable Stock Exchanges initiative is pleased to announce the continuation of stock exchanges ar
sseinitiative.org
- 기업 및 금융 시장의 성평등 개선을 목적으로 SSE가 매년 개최하는 타종 행사 - 링더벨 이벤트는 성평등 이해 개선을 위한 패널 토론, 비즈니스 사례, SDGs 및 WEPs(여성역량강화원칙)에 따른 성평등 달성 점검 등의 내용으로 진행
● 지속가능증권거래소(Sustainable Stock Exchanges, SSE)는 증권거래소를 통해 기업의 ESG (환경, 사회, 지배구조) 생태계를 향상시키기 위해 2009년 유엔에 의해 만들어진 조직이다. 링더 벨은 SSE의 활동 중 전 세계 증권거래소를 대상으로 한 대표적인 성평등 캠페인이다.
● ‘성평등을 위한 종을 울리자’는 의미의 링더벨 운동은 매년 3월 8일, 세계 여성의 날을 기점으로 전 세계 증권거래소에서 열리는 타종 행사다.
● 참가 기관이 매년 증가하고 있으며, 2020년에는 SSE가 추적 및 관리하는 102개의 증권거래소 중에서 95개가 링더벨 이벤트를 계획했다. 코로나19 팬데믹으로 인해 2021년에는 73개 거래 소가 이벤트를 개최했다.
7) 성평등지수 [Gender Equality Index(GEI)]
■ 단체 : 블룸버그 / 2019년 제정
■ 이슈 : 젠더 지수
■ 홈페이지 : https://www.bloomberg.com/gei/
Bloomberg - Are you a robot?
We've detected unusual activity from your computer network To continue, please click the box below to let us know you're not a robot.
www.bloomberg.com
- 〈블룸버그〉 GEI에 편입될 수 있는 기업은 시가총액 10억 달러(약 1조 1,950억 원) 이상인 미국 증권거래소 상장기업이며, 젠더 관련 기업 공시와 ‘젠더 보고 프레임워크(Gender Reporting Framework)’에 따른 기업 자체 설문을 평가해 지수 편입 여부가 결정
● 〈블룸버그〉는 매년 성평등 증진에 기여한 기업을 선정해 성평등지수를 발표하고 있다.
● 〈블룸버그〉 GEI에 편입될 수 있는 기업은 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업 이며, 젠더 관련 기업 공시와 ‘젠더 보고 프레임워크(Gender Reporting Framework)’에 따른 기업 자체 설문을 평가해 지수 편입 여부가 결정된다.
● 블룸버그의 ‘젠더 보고 프레임워크’는 기업이 성평등 현황을 포괄적으로 제시할 수 있도록 설계되 어 있으며, 크게 ▲여성 리더십 및 인재육성 ▲동일 임금 및 성별 임금 동등성 ▲포용적 문화 ▲성 희롱 정책 ▲여성 친화적 브랜드에 대한 기업 데이터를 요구한다.
● 이 프레임워크에 기반해 기업은 ▲임직원의 여성 비율 ▲여성의 채용·퇴사율 ▲남녀 급여 격차 ▲유급 출산휴가 ▲기업의 다양성 목표 수립 여부 ▲경력단절 여성 복직 프로그램 보유 여부 등 59개 젠더 데이터와 설문을 <블룸버그>에 제공하게 된다. 이를 토대로 <블룸버그>는 외부 전문가와 함께 체계적 평가를 수행, GEI 편입 기업을 선정 발표한다.
8) 비즈니스 인종정의를 위한 파트너십 [Partnering for Racial Justice in Business]
■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정
■ 이슈 : 기업 내 인종평등
■ 홈페이지 : https://www.weforum.org/projects/partnering-for-racial-justice-in-business
Partnering for Racial Justice in Business
OverviewThe Partnering for Racial Justice in Business initiative is a global coalition of organizations and their C-suite leaders committed to leveraging their individual and collective power to build equitable and just workplaces for professionals with un
www.weforum.org
- 직장 내 인종평등을 위한 새로운 글로벌 기준 제정 목표
- 소수 혹은 소외되는 인종, 민족의 기회보장을 위한 조직 및 C레벨 리더들의 파트너십
● 2019년 직장 내 다양한 인종 배경을 가진 사람들을 위한 다양성과 포용, 평등 및 정의의 문화를 촉진하기 위해 세계경제포럼에서 발족시킨 이니셔티브다.
● 비즈니스에서 인종 정의에 대한 새로운 글로벌 표준을 정하는 한편, 소수 인종 및 소수 민족 정체 성을 가진 전문가를 포용하고 발전시킬 정책 변화 달성을 목표로 한다.
#바로가기# S(ocial) 생태계의 역사적 흐름Ⅱ편 [ISO/IEC 17024 ESG 국제심사원]
S(ocial) 생태계의 역사적 흐름Ⅱ편 [ISO/IEC 17024 ESG 국제심사원]
3. 글로벌 주요 가이드라인 ESG 이슈 중 S는 개념을 정의하기 쉽지 않고 S 요소가 기업의 가치에 어떠한 영향을 미치는지 보 여줄 수 있는 객관화된 데이터가 상대적으로 부족한 실정이다. 우선 S
korea-all.com
이제부터 집중해서 보세요~!!!^^
#취준 #취업준비 #취업연계 #이직 #프리랜서 #부업 #N잡 #ESG친환경대전 #노후대책 #노후준비 #ESG국제자격증
● 【ISO ESG 국제심사원】이 하는 일은?
☞ ESG경영 심사 (새로운 일자리 창출, 최적의 프리랜서)
☞ ESG 외부감사 (새로운 일자리 창출, 최적의 프리랜서)
☞ ESG 내부감사 (취업준비, 취업연계, 이직, 재취업)
☞ 【ISO ESG 37125 경영시스템 인증 가이드라인 확정】 : ISO ESG 심사원이 전담심사원으로 확정됨
※ '나만을 위한 최적의 취업 & 노후대책 인생설계안' 으로 손색이 없습니다.
※ ISB국제교육원 수료원생들은 경력(검증심사원,선임심사원)심사원이 되기 위한 과정을 관리해드립니다.
● 국내 기업들이 【ISO ESG 37125 경영시스템 인증】을 신청해야 하는 이유?
▶ ISO 인증은 169개국에서 인정받는 국제인증 입니다.
▶ 결론적으로 우리나라 기업들은 2024년 하반기 ISO ESG 37125 경영시스템 인증이 출시 되면 기업의 생존과 직결되는 부분이 있어 많은 신청이 있을 것으로 생각됩니다.
● 【ISO 17024 ESG 인증심사원】의 예상 수익구조
▶ 2024년부터 기업이 【ISO ESG 37125 지속가능시티 인증】을 신청하면 【ISO 17024 ESG 인증심사원】만 심사가 가능합니다.
▶ 2024년 하반기~2025년부터 필요한 【ISO 17024 ESG 인증심사원】은 약 0,000명 이상입니다.
▶ 2023년 9월 현재 【ISO 17024 ESG 인증심사원】은 200명이하입니다.
▶ 【ISO 17024 ESG 인증심사원】의 수익은 【ISO ESG 37125 지속가능시티 인증】비용의 30%입니다.
☞ 기업의 규모와 업종/업태에 따라 인증비용은 상이합니다.
☞ 기업의 규모와 업종/업태에 따라 심사팀이 선발됩니다.
(규모에 따라 검증심사원, 선임심사원, 심사원, 심사원 보 중 선발)
☞ 최근 3년 중 심사횟수와 심사일수에 따라 등급상향 신청이 가능합니다.
이 글을 끝까지 읽어주신 분들께 감사드리며, 제가 말씀드린 내용이 맞다면 바로 실행에 옮겨보세요!!!
1. 지금 시대가 원하고 필요로 하는 핵심스펙을 레벨업하실 수 있습니다.
2. 안정적인 수입원을 만들게 됩니다.
3. 정년없는 새로운 일을 찾게 되어서, 매월 노후자금을 걱정하지 않아도 된다는 것을 알게 됩니다.
※ 이 글을 읽고 진행하시는 분들께는 특별한 혜택을 제공해드립니다.
● ISB 국제교육원만의 경쟁력 및 특별한 혜택 2가지
▶ 'ESG 심사원' 합격증
▶ 'ESG 심사원 보' 자격증
▶ 'ISO 17024 ESG 심사원' 자격증
▶ 'ISO 19011 ESG 심사원' 합격증도 드립니다.
※ 특별혜택 1 - 특별한 할인혜택~, 지금 바로 신청하세요!!!
※ 특별혜택 2 - ISB국제교육원 수료원생들은 경력심사원이 되기 위한 과정을 관리해드립니다.
※ 특별한 할인혜택 '신청하기' ※
특별한 할인 혜택 신청하기
ISO ESG 심사원 신청하기
docs.google.com
※ 궁금한 사항 문의하기 ※
▶신청하기: ISO ESG 심사원(국제자격증)
#취준 #취준생 #취업준비 # 취업연계 #노후대책 #노후준비 #ESG #ESG37125 #ESG37001 #ESG14001
open.kakao.com
● ISB국제교육원 홈페이지 바로가기
HOME | ISB국제교육원
국제표준화기구 (International Organization for Standardization) 에서 시행하고 있는 국제개인자격인증 제도로 캐나다 Standards Council of Canada(SCC)의 승인을 통하여 전세계적으로 운영되고 있으며, 세계 167
www.isoedu.co.kr
'● ESG 국제심사원' 카테고리의 다른 글
| [ESG 심사원보> 심사원> 선임심사원] S(ocial) 핵심동향과 전망Ⅰ편 (0) | 2023.11.28 |
|---|---|
| E.S.G의 S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅳ편 [ISO ESG 국제심사원] (0) | 2023.11.27 |
| S(ocial) 생태계의 역사적 흐름Ⅱ편 [ISO/IEC 17024 ESG 국제심사원] (1) | 2023.11.26 |
| [ISO/IEC 17024 ESG 국제심사원] S(ocial) 생태계의 역사적 흐름Ⅰ편 (0) | 2023.11.26 |
| ESG 생태계에 대한 이해 Ⅳ편 [취업에 매우 유리하면서, 전문인력이 매우 모자란 'ESG 국제심사원' 알아보세요~!!!] (0) | 2023.11.26 |
