PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅳ편
4. 이니셔티브
S 이니셔티브에서는 글로벌 기업들을 위한 S관련 대표적인 행동강령 형태의 자율 규범을 살펴본 다. 기업들은 해당 산업의 특성을 반영한 이니셔티브에 자발적으로 가입해 자율 규범을 준수하고자 상호이행을 독려하고 협력한다.
9) 더 밸류어블 500 [The Valuable 500]
■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정
■ 이슈 : 기업 내 장애 포용
■ 홈페이지 : https://www.thevaluable500.com/
Home
We are the global business partnership of 500 companies working together to end disability exclusion.
www.thevaluable500.com
- 직장 내 평등 및 장애 포용에 대한 새로운 글로벌 기준 제정 목표 - 민간기업 500곳을 참여시켜 장애 포용을 비즈니스 어젠다에 포함시키는 전환점을 만들고자 함
● 2019년 다보스에서 열린 세계경제포럼 연례회의에서 The Valuable 500이 설립되었으며, 장 애인 포용을 지지하는 세계 최대의 CEO 단체이다.
● 전 세계 비즈니스 리더들이 사회·경제 등 전반에 걸쳐 직장 내 평등 및 장애 포용에 대한 새로운 글로벌 기준 제정을 지원하는 이니셔티브이다.
● The Valuable 500은 포춘 500(Fortune 500)과 같이 장애 분야에서 영향력을 발휘하고 있는 기업 500개를 선정하고 있다. 구글과 IBM, P&G 등 세계 유수 기업들이 참여하고 있으며, 2021년 ‘국제 기업 500개 사 이상의 이사회 안건에 장애인 포용에 약속을 포함한다’라는 목표를 달성했다.
10) 미래 직장 성평등 구현 [Hardwiring Gender Parity in the Future of Work]
■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정
■ 이슈 : 미래 유망 산업에서의 젠더 평등
■ 홈페이지 : https://www.weforum.org/projects/hardwiring-gender-parity-in-the-future-of-work
- 미래 산업에서의 젠더 평등 확보를 위한 프레임워크 구축 목표 - 5대 고성장 분야에서 여성채용 및 여성리더십 비율 50% 확보, 무의식적 편견 해소 및 동등기회 보장 등을 위한 강력한 젠더 평등 보상체계 수립 등에 초점
● 미래직업을 위한 양성평등 전략 목표는 프레임워크를 수립해 새로운 역할의 모든 단계에서 여성 들이 동등하게 대표될 수 있도록 한다. 해당 역할로는, (1) 새롭게 부상하는 5대 고성장 분야 역할 파악, (2) 5대 고성장 분야 역할에 50%의 여성 인재 채용, (3) 동등한 임금과 동등한 기회 포함 강력 한 성평등 보상 시스템 개발이다.
11) 성격차 해소 촉진 [Closing the Gender Gap Accelerators]
■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정
■ 이슈 : 젠더간 경제적 평등
■ 홈페이지 : https://www.weforum.org/projects/closing-the-gender-gap-accelerators
Gender Parity - Accelerators Network
The Gender Parity Accelerators drive impact through work on women's labour force participation, the gender wage gap and women's leadership roles.
initiatives.weforum.org
- 젠더간 경제적 평등을 위한 민관협력 플랫폼 수립 목표 - 공공 및 민간분야 리더들의 협력으로 국가별 액션플랜 수립, 국가별 경험 등을 공유하는 글로벌 학습네트워크 구축, 젠더간 경제적 평등을 위한 가이드 문서 발간 등에 초점
● 성별 격차를 해결하고 미래의 성평등을 재편하기 위해 글로벌 및 국가 민관 협력 플랫폼을 만드는 것을 목표로 한다. 현재 9개 국가에서 시행되고 있으며, 목표는 모델을 모든 대륙으로 확장해 광범 위한 글로벌 네트워크를 구축해 성평등을 가속화하는 것이다.
● 엑셀러레이터는 다음과 같은 협력 활동을 강조한다. - 공공 및 민간 부문 리더(일반적으로 장관 및 CEO)가 협력해 국가별 액션플랜 수립 - 글로벌 학습 네트워크 국가별 경험 등을 공유하는 글로벌 학습네트워크 구축 - 젠더간 경제적 평등을 위한 가이드 문서 발간 등에 초점
12) 다양성 최고책임자 커뮤니티 [Community of Chief Diversity and Inclusion Officers]
■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정
■ 이슈 : 기업 내 다양성 및 포용성
■ 홈페이지 : https://www.weforum.org/projects/community-of-chief-diversity-and-inclusion-officers
Chief Diversity and Inclusion Officers Community
A Peer-to-Peer Community of Inclusive LeadersThe world’s leading CDIOs from more than 135 companies, across 22 different industries, spanning North America, Europe, MENA and Asia come together in monthly virtual meetings. The community drives impact thr
www.weforum.org
- 전 세계 20여 개 산업에서 약 100명의 다양성 및 포용 최고책임자(Chief Diversity and Inclusion Offi cers)들이 월례 화상회의 진행
● 기업의 다양성 최고책임자의 역할과 다양성 생태계 촉진을 위해 세계경제포럼에서 2019년 발족 했다.
● 전 세계 20여 개 산업군에서 100명 이상의 다양성 및 포용성 최고책임자들이 가상으로 진행되 는 월례회의에 참석해 다양성 리스크와 아이디어, 기회 등을 나눈다. 더불어 올바른 DE&I 생태계 구축을 위한 집단행동도 추진한다.
13) AI 윤리를 위한 로마 콜 [Rome Call for AI Ethics]
■ 단체 : 로마 바티칸 교황청 / 2020년 제정
■ 이슈 : AI 인공지능 윤리 원칙
■ 홈페이지 : https://www.romecall.org/
Rome Call | What is the Matter with AI Ethics?
Rome, February 28th 2020. The Pontifical Academy for Life, Microsoft, IBM, FAO, the Italian Ministry of Innovation (part of the Italian Government), signed as first the “Call for an AI Ethics”, a document developed to support an ethical approach to Art
www.romecall.org
- 인공지능(AI) 시스템이 준수해야 할 규정과 원칙 - AI 기술이 프라이버시를 존중하고, 편견 없이 안정적으로 작동하며, 모든 인간의 요구를 고려하고, 투명하게 작동해야 한다는 목적 의식에서 마련된 윤리 원칙
● 2020년 로마교황청에서 ‘AI 윤리를 위한 로마 콜’을 발표했다. AI 시스템이 준수해야 할 규정과 원칙을 담은 교황청의 백서다.
● ‘AI 발전은 기술이 아니라 사람에 초점을 두고 이루어져야 한다’라는 기본 골격 아래 서문, 윤리 (Ethics), 교육(Education), 권리(Rights) 4개 부분으로 구성되어 있다.
● 원칙은 (1) 기술의 투명성, (2) 사용의 포용성, (3) 개발의 책임, (4) 인간 평등과 존엄성 존중, (5) 작 동의 안정성, (6) 보안 및 개인정보 보호 등을 담고 있다.
14) 일자리 공개 이니셔티브 [Workforce Disclosure Initiative(WDI)]
■ 단체 : Share Action / 2017년 제정
■ 이슈 : 인적자원
■ 홈페이지 : https://shareaction.org/investor-initiatives/workforce-disclosure-initiative
Workforce Disclosure Initiative
Improving data on how companies manage workers across their operations and supply chains.
shareaction.org
- 인적자원 문제에 대한 기업의 투명성과 책임성을 개선하고, 기업과 투자자에게 포괄적이고 비교 가능한 데이터를 제공하며, 전 세계적으로 좋은 일자리 제공을 늘리는 것을 목표로 함
● WDI는 53개 기관으로 구성돼 있고, 7조 5,000억 달러의 자산이 관리되고 있다. 2020년에 141개 글로벌 기업이 이니셔티브에 참여하고 있다.
● 노동시장의 급격한 변화, 사회경제적 불평등, 기업에 대한 불신 증가로 투자자와 규제당국, 소비 자들 모두 인력시장 정보 투명성을 강화하라는 요구를 받고 있다.
● WDI 조사(Survey)는 양질의 일자리와 인권의 주요 이슈 정보를 수집한다. WDI의 조사는 DJSI, GRI, UNGPs, SDGs의 보고 프레임워크과 일치해, 포괄적이고 비교 가능한 보고 시스템을 제공 한다.
15) Measure Up 이니셔티브 [Measure Up Initiative]
■ 단체 : <포춘>, 레피니티브 / 2020년 제정
■ 이슈 : 포용성과 다양성
■ 홈페이지 : https://fortune.com/franchise-list-page/measure-up-initiative-fortune-refinitiv
- 경제지 〈포춘〉과 세계 최대 금융시장 데이터 및 인프라 제공업체 레피니티브가 다양성과 포용성 데이터를 공개하는 Measure up 이니셔티브를 2020년부터 논의
● Measure up은 기업의 고위 경영자들이 다양성과 포용성 목표를 설정하고, 전술과 전략을 공유 하며, 더 광범위한 이해관계자들에게 측정 가능한 수익을 제공하는 데 도움을 주는 이니셔티브다.
● Measure up을 표준으로 사업에 도입하기 위해, 2021년 〈포춘〉 선정 500대 기업을 대상으로 레피니티브가 제공한 기업의 자체 보고 데이터를 활용해 분류하고 순위를 매길 D&I 필터를 출시 했다. <포춘>은 이 데이터로 2021년 다양성과 포용성이 가장 높은 기업을 식별한다.
16) 불평등 관련 재무정보공개 [Task Force on Inequality-related Financial Disclosures(TIFD)]
■ 단체 : Predistribution Initiative 및 Rights CoLab / 2020년 제정
■ 이슈 : 불평등
■ 홈페이지 : https://thetifd.org/
Task Force on Inequality-related Financial Disclosures (TIFD)
Civil society organizations, regulators, and investors can use TIFD to evaluate the private sector’s performance and hold corporations to account. In this way, civil society, regulators, and investors will be the implicit enforcers of TIFD.
thetifd.org
- TCFD(기후변화관련 재무정보공개 협의체)의 국제적 흥행으로 불평등 관련 금융공시에 관한 태스크포스 (Inequality-related Financial Disclosure, TIFD)가 만들어짐
● TIFD는 불평등에 대한 기업과 투자자의 기여를 투명하게 공개하고, 불평등이 기업과 투자자에게 어떤 위험을 주는지 밝혀내는 것을 목표로 한다.
● 기업과 투자자에게 불평등에 대한 지침(guidance), 한계점, 목표, 측정항목(metrics)를 제공한 다. TIFD는 기업과 투자자가 불평등에 끼치는 영향과, 역으로 불평등이 기업과 투자자의 퍼포먼 스에 미치는 영향을 모두 측정한다.
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4. 이니셔티브 S 이니셔티브에서는 글로벌 기업들을 위한 S관련 대표적인 행동강령 형태의 자율 규범을 살펴본 다. 기업들은 해당 산업의 특성을 반영한 이니셔티브에 자발적으로 가입해 자율
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