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ISO900158

<PART 1> 2편 - 중소·중견기업 ESG 경영의 필요성 [ISO/IEC 17024 ESG 국제심사원] 2편 - 중소·중견기업 ESG 경영의 필요성 1. ESG에 대한 인식 ESG는 지속적으로 발전되고 있는 다이나믹한 영역이다. 지금까지 알려진 환 경, 사회적 이슈에서 머물지 않고 이슈들이 계속 확대되면서 ESG경영은 가속 화될 전망이다. 따라서 기업들은 이제 ESG를 일시적 유행이 아니라 경영패러 다임 변화의 핵심 개념으로 인식하고 있다. 1) ESG 경영에 대한 인식 일반인을 대상으로 한 설문조사에서 응답자들의 90%는 ESG 경영에 대한 중 요성을 인식하고 있었다. 또한 500대 기업의 CEO 중 67%는 ESG 경영에 대해 많은 관심을 가지고 있는 것으로 나타났다. 2) 중견기업의 ESG 필요성 인식 101개 중견기업을 대상으로 한 조사에서 응답자의 79%는 ESG 경영이 필요하 다고 평가하였다. .. 2023. 12. 7.
PART 4. ESG 굿 거버넌스 POINT [ISO 17024 ESG 국제심사원] PART 4. ESG 굿 거버넌스 POINT 1. 유니레버 ● 지속가능경영 거버넌스 체계의 교과서 매년 전 세계의 지속가능경영, ESG 분야의 전문가들을 대상으로 온라인 서베이를 통해 글로벌 지속가능성 주요 이슈를 선정하고 어떤 기업과 NPO 가 이러한 지속가능성 이슈에 잘 대응하고 있는지를 조사하는 GlobalScan & Sustainability Report가 있다. 이 리포트에서 2011년부터 2022년까지 11년 동 안 1위를 차지하고 있는 기업이 유니레버이다. 전문가들은 유니레버의 거버넌 스를 비롯한 종합적인 지속가능경영 실행체계가 글로벌 가이드라인이 요구하 는 중요한 포인트들을 교과서적으로 가장 잘 반영하고 있다고 평가하고 있다. Good Point 01) USLP : 비즈니스와 지속가능경영체.. 2023. 12. 4.
E.S.G의 S(ocial) 체크리스트 PART [ESG 국제심사원 자격증을 취득하면 <회사의 ESG 내부감사>를 할 수 있다네요~!!!] PART 3. S(ocial) 체크리스트 편 1. 글로벌 표준의 S 핵심지표 분석 앞서 ‘글로벌 주요 가이드라인’에서 정리된 바와 같이, S 영역의 대표적인 글로벌 기준과 원칙, 목표 로는 지속가능발전목표(SDGs), GRI 400(GRI 사회적 영향에 대한 가이드라인), UNGC 10대원칙, ISO 26000, SA 8000 등이 있다. 한편, 국내 대표 가이드라인으로는 BSR 가이드라인, K-ESG, 한국기업지배구조원 ESG 평가지표를 꼽을 수 있다. 이 같은 국내외 S 가이드라인에서 책임을 가져야 할 공통 대상은 직원, 공급망(협력업체), 소비 자, 지역사회, 규제 집단이었으며, 이들에 대한 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 보장하는 것이 핵 심이다. 먼저, 가이드라인에서 직원에 대해 요구하는 .. 2023. 11. 29.
E.S.G의 S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 [ESG 국제심사원 - ISO 37125 기업인증 전담심사원] PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 5) S 강화하는 맥도날드‧ 스타벅스, 국내 지점 관리는 소홀 ‘워크 워싱(Woke Washing)’이란 기업이 사회적 문제나 가치에 깨어 있는(Woke) 척 하면서 실제 로는 아무런 행동을 하지 않거나, 이에 반하는 행동을 하는 것을 가리키는 용어다. E에 ‘그린 워싱’이 있다면, S에는 워크 워싱이 있다는 얘기다. 2020년 5월 발생한 미국 흑인 조지 플로이드 사망 사건 이후, #BLM(Black Lives Matter) 이라는 대대적인 캠페인이 벌어질 당시 나이키 또한 광고 캠페인을 진행하며 인종차별 반대를 적 극 내세웠다. 하지만 주주행동주의 투자자 그룹인 애즈유소우에 따르면, 미국 S&P 100대 기업 중 71%가 미 평등고용기회위원회(EEO.. 2023. 11. 28.
[ESG 심사원보> 심사원> 선임심사원] S(ocial) 핵심동향과 전망Ⅰ편 PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅴ편 5. 꼭 알아야 할 국내 규제 국내 S 관련 기업 규제와 쟁점 이슈를 파악함으로써 ‘공정거래’, ‘물리적인 근로자 안전’, ‘직장 내 괴 롭힘 방지(포용성)’와 ‘차별 금지(다양성)’와 같은 직원과 협력업체의 형평성(equity) 관련 현황을 살펴본다. 직원과 협력업체 관련 국내 규제 현황 PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅰ편 1. 글로벌 S 동향 1) 주요국, 공급망 실사의무 강화 규제 최근 미국과 유럽연합(EU), 독일 등 주요국에서 글로벌 공급망의 인권 현황 실사 의무를 강화하는 규제와 지침을 발표하고 있다. 이에 관련해 국내 기업들의 선제적 대비가 필요하다는 목소리도 나오 고 있다. 공급망 실사법이 시행되면 생산‧ 납품 과정이.. 2023. 11. 28.
E.S.G의 S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅳ편 [ISO ESG 국제심사원] PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅳ편 4. 이니셔티브 S 이니셔티브에서는 글로벌 기업들을 위한 S관련 대표적인 행동강령 형태의 자율 규범을 살펴본 다. 기업들은 해당 산업의 특성을 반영한 이니셔티브에 자발적으로 가입해 자율 규범을 준수하고자 상호이행을 독려하고 협력한다. 9) 더 밸류어블 500 [The Valuable 500] ■ 단체 : World Economic Forum / 2019년 제정 ■ 이슈 : 기업 내 장애 포용 ■ 홈페이지 : https://www.thevaluable500.com/ Home We are the global business partnership of 500 companies working together to end disability exclusio.. 2023. 11. 27.
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