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[ISO ESG 국제심사원] E.S.G의 G(overnance) INTRODUCTION E.S.G의 G(overnance) INTRODUCTION 1. 기업 거버넌스 연대기 2. ESG 관점의 20세기 기업 거버넌스 주요사건 1) 1919년 미국 닷지 vs 포드 소송 자동차 산업에서 독점적 지위를 차지하며 높은 수익을 올린 포드가 종업원 임금 인 상과 소비자를 위한 가격 인하를 이유로 주주에 대한 특별 배당을 실시하지 않자, 주주인 동시에 경쟁사인 닷지가 소송을 제기했고, 법원은 “회사는 주주 이익에 봉 사해야 한다”는 편결문을 제시하며 닷지의 손을 들어줬다. 이 판결문은 ‘기업의 목 적은 주주 이익추구’라는 주주 자본주의의 명제를 만들어 냈다. 2) 1953년 하워드 보웬 기업가의 사회적 책임 출간 미국의 경제학자인 하워드 보웬(Howard R. Bowen)이 「기업가의 사회적 책임」 을.. 2023. 12. 1.
E.S.G의 S(ocial) DE&I Focused PART 2편 [ESG 국제심사원은 ESG 기업 외부감사를 할 수 있습니다~!!!] PART 3. S(ocial) DE&I Focused 2편 3. 글로벌 기업 사례 연구 3) 글로벌 평가기관 S 우수기업 ① IBM - 다양성 혁신 캐치프레이즈 “Be Equal(동등해지자)” IBM은 다양성을 평가하는 다수 기관으로부터 높은 점수를 받고 있는 기업 중 하나다. 미국 인기 잡 지인 〈워킹마더 매거진(Working Mother Magazine)〉은 매년 설문과 자체 조사를 통해 워킹맘 이 일하기 좋은 기업 Top 100을 선정한다. 2020년 이 평가에서 IBM은 상위 10위에 이름을 올렸 으며, 더불어 유급 육아휴직 보장과 폭넓은 육아 지원 등으로 워킹대디(Working Daddy)를 위한 2020년 최고 기업으로도 선정됐다. 일본 〈닛케이우먼(Nikkei woman)〉에서 여성 및 임원.. 2023. 11. 30.
[ESG 경영심사는 ESG 국제심사원이 할 수 있습니다~!!!] E.S.G의 S(ocial) DE&I Focused PART 1편 PART 3. S(ocial) DE&I Focused 1편 1. 다양성 비율 의무화하는 글로벌 투자사 증가 블랙록, 뱅가드, SSGA 등 전 세계 3대 자산운용사는 모두 2021년 ‘이사회 다양성(board diver sity)’을 강조하고 나섰다. 특히 세계 최대 자산운용사인 블랙록이 발간한 「2021년 스튜어드십코드 가이드라인」에 따르면, 블랙록은 자신들이 투자한 기업에 이사회의 인종, 성별 구성 현황뿐 아니라 다양성을 제고하는 방안에 대한 보고서를 요구했다. 미국뿐 아니라 유럽과 아시아 기업에도 적용하 기로 했으며, 이에 반하는 경우 이사 선임에 반대표를 행사하는 등 주주권을 적극 행사할 방침이다. 노르웨이국부펀드는 1조 3,000억 달러(약 1,500조 원)를 투자하고, 전 세계 9,200개 기업.. 2023. 11. 30.
E.S.G의 S(ocial) 체크리스트 PART [ESG 국제심사원 자격증을 취득하면 <회사의 ESG 내부감사>를 할 수 있다네요~!!!] PART 3. S(ocial) 체크리스트 편 1. 글로벌 표준의 S 핵심지표 분석 앞서 ‘글로벌 주요 가이드라인’에서 정리된 바와 같이, S 영역의 대표적인 글로벌 기준과 원칙, 목표 로는 지속가능발전목표(SDGs), GRI 400(GRI 사회적 영향에 대한 가이드라인), UNGC 10대원칙, ISO 26000, SA 8000 등이 있다. 한편, 국내 대표 가이드라인으로는 BSR 가이드라인, K-ESG, 한국기업지배구조원 ESG 평가지표를 꼽을 수 있다. 이 같은 국내외 S 가이드라인에서 책임을 가져야 할 공통 대상은 직원, 공급망(협력업체), 소비 자, 지역사회, 규제 집단이었으며, 이들에 대한 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 보장하는 것이 핵 심이다. 먼저, 가이드라인에서 직원에 대해 요구하는 .. 2023. 11. 29.
E.S.G의 S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 [ESG 국제심사원 - ISO 37125 기업인증 전담심사원] PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 5) S 강화하는 맥도날드‧ 스타벅스, 국내 지점 관리는 소홀 ‘워크 워싱(Woke Washing)’이란 기업이 사회적 문제나 가치에 깨어 있는(Woke) 척 하면서 실제 로는 아무런 행동을 하지 않거나, 이에 반하는 행동을 하는 것을 가리키는 용어다. E에 ‘그린 워싱’이 있다면, S에는 워크 워싱이 있다는 얘기다. 2020년 5월 발생한 미국 흑인 조지 플로이드 사망 사건 이후, #BLM(Black Lives Matter) 이라는 대대적인 캠페인이 벌어질 당시 나이키 또한 광고 캠페인을 진행하며 인종차별 반대를 적 극 내세웠다. 하지만 주주행동주의 투자자 그룹인 애즈유소우에 따르면, 미국 S&P 100대 기업 중 71%가 미 평등고용기회위원회(EEO.. 2023. 11. 28.
[ESG 심사원보> 심사원> 선임심사원] S(ocial) 핵심동향과 전망Ⅰ편 PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅴ편 5. 꼭 알아야 할 국내 규제 국내 S 관련 기업 규제와 쟁점 이슈를 파악함으로써 ‘공정거래’, ‘물리적인 근로자 안전’, ‘직장 내 괴 롭힘 방지(포용성)’와 ‘차별 금지(다양성)’와 같은 직원과 협력업체의 형평성(equity) 관련 현황을 살펴본다. 직원과 협력업체 관련 국내 규제 현황 PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅰ편 1. 글로벌 S 동향 1) 주요국, 공급망 실사의무 강화 규제 최근 미국과 유럽연합(EU), 독일 등 주요국에서 글로벌 공급망의 인권 현황 실사 의무를 강화하는 규제와 지침을 발표하고 있다. 이에 관련해 국내 기업들의 선제적 대비가 필요하다는 목소리도 나오 고 있다. 공급망 실사법이 시행되면 생산‧ 납품 과정이.. 2023. 11. 28.
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