PART 3. S(ocial) 체크리스트 편
1. 글로벌 표준의 S 핵심지표 분석
앞서 ‘글로벌 주요 가이드라인’에서 정리된 바와 같이, S 영역의 대표적인 글로벌 기준과 원칙, 목표 로는 지속가능발전목표(SDGs), GRI 400(GRI 사회적 영향에 대한 가이드라인), UNGC 10대원칙, ISO 26000, SA 8000 등이 있다. 한편, 국내 대표 가이드라인으로는 BSR 가이드라인, K-ESG, 한국기업지배구조원 ESG 평가지표를 꼽을 수 있다. 이 같은 국내외 S 가이드라인에서 책임을 가져야 할 공통 대상은 직원, 공급망(협력업체), 소비 자, 지역사회, 규제 집단이었으며, 이들에 대한 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 보장하는 것이 핵 심이다. 먼저, 가이드라인에서 직원에 대해 요구하는 공통적인 책임 행동은 다양성을 기반으로 포용성 을 위해 노사관계에서의 차별금지, 집회 및 결사의 자유 등을 보장하는 것이다. 또한 형평성을 위해 임직원 훈련과 교육, 육아휴직, 남녀 임금 평등, 정당한 근로시간 등을 합당하게 제공하는 것이다. 또한 공급망(협력업체)에 있어서는 기본적으로 다양성을 보장하는 가운데 강제노동과 아동노 동을 금하고 안전관행을 보장하며, 동반성장을 도모해야 한다는 게 공통된 핵심이다. 특히, 최근 미 국과 유럽연합(EU)에서 사회 영역의 공급망 근로자 정책에 대한 정보 공개 요구가 커지고 있어 공급망에 대한 DE&I 접근 대응은 보다 중요해질 전망이다. 앞으로 기업은 생산, 납품 과정이나 협력업 체와의 관계에서 인권 문제가 발생하면 이를 해결할 의무를 지고, 불이행 시 상당한 벌금 또는 수입 금지 조치, 공공조달사업 참여 자격 박탈 등의 엄격한 제재를 받게 되기 때문이다. 지역사회에 대한 공통된 책임 행동은 형평성을 높이는 차원에서 교육, 보건 등 지역사회 대상의 개발프로그램을 수행하는 것이다. 또, 사업 진행 시 포용성 측면에서 원주민이 피해를 입지 않도록 합당을 권리를 보장해주는 것이다. 이러한 접근에 있어 다양성은 기본이 된다. 소비자에 대해선 어떠한 부정적인 영향을 미치지 않도록 제품과 서비스에 올바르게 라벨링하 고 마케팅을 해야 한다. 특히, 환경적, 사회적 영향 등을 정확히 제시해야 한다. 또, 소비자의 개인정 보를 보호하고 안전과 보건을 책임져야 한다고 가이드라인은 공통적으로 언급한다. 마지막으로 규제 집단은 정부 정책 또는 규제를 가리킨다. 기업은 사업 대상국의 정책과 사회경 제 법규를 준수할 것이 요구된다.
2. S 체크리스트
기업이 자사의 S 수준을 평가해볼 수 있도록 국내외 S 영역의 주요 가이드라인을 반영해 아래와 같 이 체크리스트를 구성했다.
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E.S.G의 S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 [ESG 국제심사원 - ISO 37125 기업인증 전담심사원]
PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 5) S 강화하는 맥도날드‧ 스타벅스, 국내 지점 관리는 소홀 ‘워크 워싱(Woke Washing)’이란 기업이 사회적 문제나 가치에 깨어 있는(Woke) 척 하면서 실제 로는
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