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지속가능보고서76

[ESG 심사원 국제자격증은 노후준비에 도움이 될까요~???]E.S.G의 G(overnance) PART 1. 거버넌스의 이해 2편 E.S.G의 G(overnance) PART 1. 거버넌스의 이해 2편 4. ESG 거버넌스 글로벌 동향과 주요 이슈 4-1. 기업 거버넌스 글로벌 동향 1) 국제기구 / 글로벌 가이드라인 (1) UN / UNGC _ 기후위기 공동 대응을 위한 리더십 요구 2022년 7월 독일 베를린에서 열린 페터스베르크 기후회담에서 안토니우 구테 흐스(António Guterres) UN사무총장은 2015년 파리기후협약 이후 이제까지 의 기후위기 대응은 실패에 가깝다고 평가하며 “집단 행동(공동대응) 또는 집단 자살” 둘 중 하나를 선택해야 하는 순간이라고 경고했다. 특히, 온실가스 배출이 많은 기업들이 적극적으로 온실가스 배출을 줄이는 방식으로 기술과 비즈니스 를 혁신해야 하며, UN SDGs의 실천 의무와 책임이 .. 2023. 12. 2.
E.S.G의 G(overnance) PART 1. 거버넌스의 이해 1편 [ESG 국제심사원 국제자격증은 취업에 도움이 될까요???] E.S.G의 G(overnance) PART 1. 거버넌스의 이해 1편 1. 거버넌스 정의와 굿 거버넌스 1-1. 거버넌스의 정의 1) 어원 kubernáo (그리스어) 배를 조종한다 / 플라톤 2) 학문적 정의 2-1) Kooiman & Vliet, 1993 공식적인 권위 없이도 다양한 행위자들이 자율적으로 호혜적인 상호의존성에 기반을 두어 협력하도록 하는 제도 및 조정형태 2-2) Keohane & Nye, 2000 조직의 집단적 활동을 이끌고 제약하는 공식 혹은 비공식적 과정과 제도들 3) 국제기구의 정의 3-1) 유엔개발계획 UNDP, 1997 모든 수준에서 세계와 국가의 문제를 관리하기 위한 경제적, 정치적, 행정적 권 한의 행사이며 시민과 집단이 그들의 이익을 분명히 하고, 법적 권리를 행사하.. 2023. 12. 1.
[ESG 경영심사는 ESG 국제심사원이 할 수 있습니다~!!!] E.S.G의 S(ocial) DE&I Focused PART 1편 PART 3. S(ocial) DE&I Focused 1편 1. 다양성 비율 의무화하는 글로벌 투자사 증가 블랙록, 뱅가드, SSGA 등 전 세계 3대 자산운용사는 모두 2021년 ‘이사회 다양성(board diver sity)’을 강조하고 나섰다. 특히 세계 최대 자산운용사인 블랙록이 발간한 「2021년 스튜어드십코드 가이드라인」에 따르면, 블랙록은 자신들이 투자한 기업에 이사회의 인종, 성별 구성 현황뿐 아니라 다양성을 제고하는 방안에 대한 보고서를 요구했다. 미국뿐 아니라 유럽과 아시아 기업에도 적용하 기로 했으며, 이에 반하는 경우 이사 선임에 반대표를 행사하는 등 주주권을 적극 행사할 방침이다. 노르웨이국부펀드는 1조 3,000억 달러(약 1,500조 원)를 투자하고, 전 세계 9,200개 기업.. 2023. 11. 30.
E.S.G의 S(ocial) 체크리스트 PART [ESG 국제심사원 자격증을 취득하면 <회사의 ESG 내부감사>를 할 수 있다네요~!!!] PART 3. S(ocial) 체크리스트 편 1. 글로벌 표준의 S 핵심지표 분석 앞서 ‘글로벌 주요 가이드라인’에서 정리된 바와 같이, S 영역의 대표적인 글로벌 기준과 원칙, 목표 로는 지속가능발전목표(SDGs), GRI 400(GRI 사회적 영향에 대한 가이드라인), UNGC 10대원칙, ISO 26000, SA 8000 등이 있다. 한편, 국내 대표 가이드라인으로는 BSR 가이드라인, K-ESG, 한국기업지배구조원 ESG 평가지표를 꼽을 수 있다. 이 같은 국내외 S 가이드라인에서 책임을 가져야 할 공통 대상은 직원, 공급망(협력업체), 소비 자, 지역사회, 규제 집단이었으며, 이들에 대한 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 보장하는 것이 핵 심이다. 먼저, 가이드라인에서 직원에 대해 요구하는 .. 2023. 11. 29.
E.S.G의 S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 [ESG 국제심사원 - ISO 37125 기업인증 전담심사원] PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅱ편 5) S 강화하는 맥도날드‧ 스타벅스, 국내 지점 관리는 소홀 ‘워크 워싱(Woke Washing)’이란 기업이 사회적 문제나 가치에 깨어 있는(Woke) 척 하면서 실제 로는 아무런 행동을 하지 않거나, 이에 반하는 행동을 하는 것을 가리키는 용어다. E에 ‘그린 워싱’이 있다면, S에는 워크 워싱이 있다는 얘기다. 2020년 5월 발생한 미국 흑인 조지 플로이드 사망 사건 이후, #BLM(Black Lives Matter) 이라는 대대적인 캠페인이 벌어질 당시 나이키 또한 광고 캠페인을 진행하며 인종차별 반대를 적 극 내세웠다. 하지만 주주행동주의 투자자 그룹인 애즈유소우에 따르면, 미국 S&P 100대 기업 중 71%가 미 평등고용기회위원회(EEO.. 2023. 11. 28.
[ESG 심사원보> 심사원> 선임심사원] S(ocial) 핵심동향과 전망Ⅰ편 PART 1. S(ocial) 생태계의 역사적 흐름 Ⅴ편 5. 꼭 알아야 할 국내 규제 국내 S 관련 기업 규제와 쟁점 이슈를 파악함으로써 ‘공정거래’, ‘물리적인 근로자 안전’, ‘직장 내 괴 롭힘 방지(포용성)’와 ‘차별 금지(다양성)’와 같은 직원과 협력업체의 형평성(equity) 관련 현황을 살펴본다. 직원과 협력업체 관련 국내 규제 현황 PART 2. S(ocial) 핵심동향과 전망 Ⅰ편 1. 글로벌 S 동향 1) 주요국, 공급망 실사의무 강화 규제 최근 미국과 유럽연합(EU), 독일 등 주요국에서 글로벌 공급망의 인권 현황 실사 의무를 강화하는 규제와 지침을 발표하고 있다. 이에 관련해 국내 기업들의 선제적 대비가 필요하다는 목소리도 나오 고 있다. 공급망 실사법이 시행되면 생산‧ 납품 과정이.. 2023. 11. 28.
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